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怎样才算是互联网人才?


来源:glhangyuan.com ? 作者:glhangyuan ? 更新日期2014-4-26 12:55:10

互联网企业的发展不仅带来了新的就业机会,也使就业方式更为多元化,并塑造出新的人才特征。

  根据报告显示,互联网行业的就业面貌有别于传统行业,呈现出年龄低、工龄短、学历高等特点。“互联网行业从业人员的平均年龄为28.3岁,平均工作年限为2.5年,学历背景以本科为主。互联网在中国从1994年开始起步,至今只有21年的历程,新兴行业的特征和高技术密集度,再加上快节奏、强竞争的行业特点,决定了其从业人群年轻化、高学历的特点。”波士顿咨询公司董事经理李舒告诉记者。

  李舒指出,互联网行业人员之所以相对低龄、工龄较短,是有原因的。“在互联网行业,比起经验,互联网行业更需要年轻人,这些年轻人虽然年龄小,但却具备创新精神和快速学习的能力”。

  此外,报告也指出,互联网行业的人才流动频繁,薪酬水平在各企业的人才争夺中也水涨船高。

  李舒认为,互联网企业平均年收入相对较高,说明个人的价值越来越重要,“这是互联网形态下个人价值更明显的体现,流动性比较高实际上反映出互联网人才对于机会的追求,更看重个人发展空间”。

  李舒认为互联网行业对人才的需求正在悄然发生变化,互联网行业的人员除了需要学历和工作经验,还需要软能力,即“互联网精神”。“互联网精神”的核心要素主要包括快速学习能力、以人为本的思维方式及快速迭代、不断试错的创新精神。各个互联网公司对用户体验的极致追求,以及行业本身日新月异的变化,决定了从业人员必须具备上述特质才能在行业中生存,并获得长足发展”。

ag平台作假|开户ag8亚游集团官网|首页亚游ag骗局|官方  李舒认为,“平台型就业”方式的出现,在一定程度上减轻了政府解决就业的压力,但同时也对政府提出了新要求。“面对人才需求变化,政府需要更好地引导教育部门在人才培养上贴近市场需求,传统的高校需要在培养方式上做转变,而职业教育学院,在这一点上拥有较大的优势,但要做到更精、更细。比如在电子商务领域,一方面是企业招人难,但同时却有大批电子商务专业毕业的学生难以找到工作。究其原因,是电商新技术、新模式不断涌现导致高校人才培训体系与企业实践严重脱节,以至于高校输出的毕业生无法满足企业的用人需求。